个人内部承包不能免除单位工资支付责任

时间:2019-03-25 11:19:07 来源:枝江新闻网 作者:匿名
  

日前,王某和其他五名工人前往黄浦区劳动保障监察大队报案投诉接待窗口,反映出位于1151号二楼的“A酒店”,该区的某条道路是关闭。老板总是声称2017年没有资金而且仍然违约。截至9月份,工资没有支付。

根据调查,该公路1151号的产权属于G餐饮公司。在一楼,G餐厅公司经营自己的火锅。在二楼,由公司的厨师姜签约,经营“A酒店”烧烤。但江没有申请独立营业执照。他使用G餐饮公司的营业执照和其他许可来经营业务,并招募了包括王在内的五名工人。目前,江一直声称自己没有钱,也没有配合劳动保障监督。在方舟子的陪同下,检查员在二楼的“A酒店”办公室找到了现场留下的出勤和工资等级。相关材料显示,王某等五名拖欠工资的工人两个月工资超过3万元。这与王和其他人在投诉中所反映的基本相同。

在调查和证据收集的基础上,办公室检查员公布了G餐饮公司法定代表人方芳的内部合同法律政策,并表示公司将二楼租给了江主厨,蒋在公司的名称。王和其他人受雇并受雇。拖欠工资后,公司应承担支付工资的责任。

“分析”本案涉及雇主个人承包商拖欠工资的问题。困难在于个人内部承包商招募的人员是否应对工资支付负法律责任。

关于个体承包商就业问责制问题,相关法律和政策有以下规定:第一,根据《劳动合同法》第93和94条,个人承包业务违反本法规定招聘工人和劳动者如果造成损害,发出合同的组织和个体承包商应承担连带赔偿责任;对于没有合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经支付劳动力的,劳动者的单位或者其投资者,应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬,经济补偿和劳动报酬。可以看出,如果个人参与合同管理,如果雇员违反规定被招募,则签发合同的单位必须承担相应的责任。其次,根据人力资源和社会保障部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,企业将业务分包并分包给不具有雇主资格的单位或个人。单位或者个人非劳动者不支付劳动报酬,人力资源社会保障部门应当向具有就业主体资格的企业发出限期整改指令或者行政处罚决定书,并责令企业到在一定期限内支付劳动报酬。这表明,对于个人承包业务,承包企业必须承担在某些情况下支付工资的责任。本案的情况与上述规定略有不同,但支付工资的责任是相同的。